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[上网干什么挣钱]有孩子的硅谷员工抱怨在家办公太累 科技公司采取什么措施?

平衡工作与生活

很多分析师和公司都表示,疫情过后,我们将回到工作环境有所不同的生活新常态。

网易科技讯 4月26日消息,据国外媒体报道,疫情蔓延使得人们纷纷居家办公,这也冲击了硅谷惯有的加班工作文化。居家办公让原有的工作节奏和强度被打乱,家庭琐事也影响了员工原本专注于工作的精力,苹果、谷歌、Facebook、LinkedIn以及Uber等科技公司在平衡员工家庭与工作之间实施了一系列新的举措。

这不仅仅是硅谷公司的问题。雇主评价网站Glassdoor职业趋势专家阿米莉亚·格林-瓦莫斯(Amelia Green-Vamos)表示,大多数雇主似乎都意识到,他们的员工“正面临着独特的挑战,这种不断变化的形势需要更大的灵活性。”

“对于有家庭的人来说,你会觉得你必须像没有家庭一样奋斗,”市场资讯公司Creative Strategies分析师卡罗琳娜·米拉内西(Carolina Milanesi)说。她也曾亲身经历过许多这样的挣扎,并在网上分享了自己一边在家教育女儿,一边驾驭科技工作的生活。米拉内西说:“这次疫情可能会改变我们优先考虑生活和家庭的方式,还可能改变诸如谷歌、苹果和Facebook等历来对远程办公不满的公司文化。”

尽管如此,根据哈里斯民意调查公司为Glassdoor所做的一项调查,[啥生意挣钱], 28%的美国员工表示,他们的雇主“对疫情爆发引发的问题无动于衷”。只有16%的受访者表示,公司会提供额外的带薪或无薪休假。

为了帮助1.6万名员工应对疫情,LinkedIn还提供额外的12周带薪紧急带薪休假。而微软也向15.1万名员工提供了同样的待遇。

LinkedIn发言人肯莉·沃克(Kenly Walker)说:“我们的许多员工不得不在家里承担额外责任,[手工活赚钱],照顾孩子或父母,我们支持他们。”

大多数回应的同事都表示支持,一些人也有类似的感受。但也有人告诉作者“不要像孩子那样抱怨”,“有孩子不是少干活的借口”。

数十年来,硅谷一直标榜自己是技术工人的乌托邦。如果努力工作,高薪、员工福利和股票期权的回报可能让你成为百万富翁,这也是推动永远保持联系的工作文化背后力量。但对于那些居家隔离、没有临时保姆的员工家庭来说,许多人不得不在照顾亲人和完成日常工作之间做出选择。在苹果、Airbnb、Facebook、谷歌、惠普、LinkedIn、Twitter、Uber以及无数初创公司所在地的加州,多数学校要到秋天才会重新开学。与此同时,疗养院已经成为新型冠状病毒感染最严重的地方之一,迫使一些老年人搬回家与家人同住。

Facebook对其约4.5万名员工提供了类似的模式。今年3月公司宣布,在学校停课期间,将为员工提供至多四周的带薪假期。它还鼓励管理人员为员工灵活安排工作时间,甚至是额外的休假时间,帮助他们在疫情期间有效管理家庭生活。

Facebook人力成长副总裁布林·哈林顿(Brynn Harrington)说,这是Facebook的一种新方法。社交网络也承认“你需要生活”,她说,“这不再是‘我想去参加我孩子的学校音乐会’,而是‘我需要四小时的时间来照顾孩子’的问题”。

从3月20日开始,旧金山湾区发布了“就地避难”命令,Uber管理团队随之向经理和自愿成立的员工家长资源组织发送通知,鼓励他们找到适合自己的时间表。

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